AI 时代，招聘该如何回归"人"的本质？

生成式AI让求职申请数量暴增，却让简历变得越来越不可信；而算法驱动的筛选工具往往延续历史偏见，也看不见候选人真正的能力。在我为世界经济论坛撰写的这篇文章中，我提出了"基于行为痕迹的招聘"这一新框架——通过观察候选人如何应对真实问题、如何协作、如何在压力下自我反思，让真正的人才得以被看见。

点击阅读完整文章，了解这套三阶段评估方法为何可能成为AI时代招聘的新范式。

https://cn.weforum.org/stories/jobs-and-the-future-of-work/how-trace-hiring-can-reclaim-human-authenticity-in-the-age-of-ai-cn/